head_bg3

Новости

Встреча выдающихся сотрудников Zhengheng Power в третьем квартале

 

Утром 24 октября 2022 года состоялось торжественное собрание Zhengheng Power за третий квартал!Поощряйте выдающихся людей и команды и призывайте всех сотрудников работать вместе с полным энтузиазмом.

 

 

Пособие на повышение квалификации

Отличные сотрудники Zhengheng Power в третьем квартале

Стратегия развития талантов была реализована, Лян Бо из отдела обеспечения качества приложил большие усилия для обучения, в сочетании с богатым опытом, накопленным на его посту, и, наконец, получил сертификат инженера-метролога, признанный Министерством человеческих ресурсов и социального обеспечения.

 

Премия «Выдающийся репетитор и внутренний тренер»

Отличные сотрудники Zhengheng Power в третьем квартале Отличные сотрудники Zhengheng Power в третьем квартале

В общей сложности 26 коллег получили надбавку за выдающихся наставников и внутренних тренеров.Поблагодарите их за их усилия по развитию талантов и обеспечению резерва сил для Чжэнхэна.

 

Ежеквартальная награда за отличное предложение и награда за отличную тему

Отличные сотрудники Zhengheng Power в третьем квартале

Спасибо им за их вклад в инновации Zhengheng.Только придавая большое значение инновациям и поощряя инновации, мы можем создать прочную основу для скачка вперед и совершения прорывов в развитии.

 

Награда отличному сотруднику

Отличные сотрудники Zhengheng Power в третьем квартале Отличные сотрудники Zhengheng Power в третьем квартале

Семнадцать коллег, получивших награду «Отличный сотрудник».День за днем ​​они молча работают на обычных постах и ​​работают вместе сЧжэнхэнсделать обычную работу необычной.

 

Премия 5S «Отличная команда»

Отличные сотрудники Zhengheng Power в третьем квартале

Команда 7H получила награду 5S Excellent Team Award, и команда набрала три «самых» слова, то есть обнаружила наименьшее количество проблем в процессе проверки;Скорость исправления и ответа самая быстрая;Это честь иметь наименьшую частоту повторения проблем с обслуживанием.

 

Инструкции руководства

zhenghengpower

На встрече г-н Хуан Юн, директор фабрики, в первую очередь поздравил победителей третьего квартала и напомнил, что преодоление трудностей и невзгод в прошлом не может быть отделено от сотрудничества и усилий коллег из различных отделов.

Я надеюсь, что в следующей работе мы сможем продолжить нести духЧжэнхэнлюди, которые осмеливаются бросать вызов и бороться, преодолевать трудности и добиваться цели этого года!

 

Важная речь генерального директора Лю

Отличные сотрудники Zhengheng Power в третьем квартале

В конце благодарственного собрания г-н Лю Фань, Председатель Совета директоров, выразил искренние поздравления отдельным лицам и командам, получившим благодарность, и поблагодарил всех за их усилия и вклад в течение последних девяти месяцев.В то же время он указывает на стратегические цели компании по развитию талантов в будущем и возлагает три надежды:

 

—— Мы всегда должны придерживаться концепции прогресса и развития компании.Крайне важно укреплять команду талантов, энергично повышать общую силу и основную конкурентоспособность Zhengheng, а также способствовать стремительному развитию компании.

 

—— Мы добросовестно сосредоточимся на внедрении, обучении и использовании талантов.Представлять нужных специалистов и высококвалифицированные таланты, которых не хватает, путем найма по различным каналам.В то же время мы также должны обратить внимание на работу по обучению талантов предприятий на разных уровнях, внедрить внедрение и обучение в существующую работу и продолжать совершенствовать внутреннюю систему образования.

 

—— Мы будем способствовать созданию трех команд талантов железной армии в целом.План на 100ЧПУжелезных солдат, подготовку 100 отличных резервных кадров и план преемников после 90-х годов.Таланты – это основа развития.Мы должны уделять больше внимания талантам, уточнять наши идеи и уточнять наши задачи.Есть надежда, что менеджеры каждого отдела смогут найти фокус работы с талантами, которая в настоящее время является наиболее важным и систематическим проектом, для реализации развития талантов и развития компании.


Время публикации: 01 ноября 2022 г.

  • Предыдущий:
  • Следующий: